2018-05-10 浏览数:
5月4日青年节下午,“40 UNDER 40 中国设计杰出青年(2018-2019)全国启动礼”在西安君悦酒店隆重举行。40 UNDER 40中国设计杰出青年(2016-2017)上榜人物、集艾设计总经理/设计总监黄全先生作为主旨嘉宾亲临现场强力助阵,并以“设计迭代”为主题,上演了一场思潮涌动、精彩纷呈的设计演讲。
当我们做办公产品的时候,比如《欢乐颂》里安迪的办公室时,首先会分析当下人们工作的状态或者对办公环境的需求。比如沟通诉求或是怎样才能提升工作效率,这个时候我们就会对产品进行升级变化。
▲《欢乐颂》安迪的办公室
《我的前半生》里贺涵的办公室,也是我们对产品的思考。我们通过不同的办公形态组合以及空间的组织方式,让空间更有层次感。
▲ 《我的前半生》贺涵办公室
我们在为北京京报的业主做项目时,他说北京的项目能不能有点皇城的范,也希望有更多的故事在里面。传统的办公楼我们一般都强调直线的动线布局,这一次,我们希望用村落的概念或者叫内建筑的概念,让每一个空间是独立的建筑形态,营造独立的建筑体块感。北方的屋脊富有层次感,我们把屋脊通过一些变化反映到立面上,把北方屋脊重新做了演绎,运用新的材料与序列的组合重新做变化,作为主要装饰的墙面。
我们不单单做设计,还做文创产品。我们在上海做的《幸福里》项目,其实是一个旧城改造的项目。这个项目当时出发点很简单,我们只是想找自己的办公室。它的区域位置非常好,但本身的建筑形态、原址形态里混合了各种居住、老旧商业业态,相对来说会是一个比较杂乱的状态。我们结合周边的社群,最终决定把它做成一个城市的客厅,以步行街的形态来呈现。
▲幸福里
追寻差异化,拥抱变化
我们一直强调怎样保持基因,并在保持基因的同时融合当地的文化进行产品迭代、创新。每一个空间或每一个区域都有不同的气场,我们希望能够激发或者还原所谓的区域场所的力量。
追求差异化不是设计师或设计公司的差异化,而是产品的差异化。对于业主来说,每一家业主公司都有它自己不同的文化,我们要符合业主的公司文化,然后再符合我们设计产品的逻辑,最后融入自我的情感,这才是一个设计师真正的出发点。
市场不断升级变化,我们的设计也应该不断迭代。在未来,谁能提出新的认知,拥抱变化,谁就能赢得未来。
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